С 8 июня в Казахстане поменялись правила труда: что важно знать работникам и работодателям
  1. Главная
  2. ИНФОРМАЦИЯ
  3. НОВОСТИ
  4. С 8 июня в Казахстане поменялись правила труда: что важно знать работникам и работодателям

С 8 июня в Казахстане поменялись правила труда: что важно знать работникам и работодателям

С 8 июня в Казахстане поменялись правила труда: что важно знать работникам и работодателям
16.06.2026 209
С 8 июня 2026 года в Казахстане начали действовать важные изменения в трудовом законодательстве. Они касаются сразу нескольких чувствительных тем: договоров ГПХ, оплаты переработок, защиты одиноких родителей, коллективных договоров, забастовок и ответственности работодателей за оформление трудовых отношений. Поправки внесены Законом РК №277-VIII от 7 апреля 2026 года, который направлен на усиление безопасных условий труда и защиту прав работников.
ГПХ — не под запретом, но подмена трудовых отношений запрещена
Самое обсуждаемое изменение — новые правила по договорам гражданско-правового характера. Важно понимать: сами по себе договоры ГПХ не исчезают. Их по-прежнему можно заключать, когда речь идет о конкретной услуге, проекте или результате. Но если в договоре или в реальной работе есть признаки трудовых отношений, использовать ГПХ вместо трудового договора нельзя. 
Статья 26

4) с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения работодателем разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо до получения иностранным работником справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства или разрешения трудовому иммигранту, выданных в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам миграции населения, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан; 

4) с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения работодателем разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо до получения иностранным работником справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства или разрешения трудовому иммигранту, выданных в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам миграции населения, за исключением иностранцев и лиц без гражданства, включенных в перечень лиц, определяемый Правительством Республики Казахстан, для которых не требуется получение разрешения местных исполнительных органов на осуществление трудовой деятельности, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан; 

1-1. Не допускается заключение с физическим лицом гражданско-правового договора, если в нем присутствует хотя бы один из отличительных признаков трудового договора, предусмотренных статьей 27 настоящего Кодекса.
Договор, содержащий один или несколько отличительных признаков трудового договора, предусмотренных статьей 27 настоящего Кодекса, признается трудовым договором независимо от его фактического наименования сторонами и влечет правовые последствия в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.
ЕСУТД: оформление трудовых договоров становится зоной риска для работодателя
Отдельный акцент сделан на Единой системе учета трудовых договоров. За невнесение сведений, несвоевременное внесение, неполные или недостоверные данные предусмотрены штрафы. В 2026 году при первом нарушении размер штрафа составляет: 30 МРП для должностных лиц, 60 МРП для малого бизнеса и некоммерческих организаций, 80 МРП для среднего бизнеса и 150 МРП для крупного бизнеса. При повторном нарушении в течение года штрафы увеличиваются и могут достигать 200 МРП, то есть 865 000 тенге для крупного бизнеса.

Переработки, выходные и ночные часы должны оплачиваться
Еще один важный блок поправок касается оплаты труда за работу сверх обычного графика. В Трудовом кодексе уточнено право работника на оплату простоя, сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, а также в ночное время.
На практике это важно для тех ситуаций, когда работника просят задержаться после смены, выйти в выходной, отработать праздник или выйти ночью. Такие часы не должны “теряться” в табеле или восприниматься как обычная обязанность. Если работник трудился сверх установленного режима по инициативе работодателя, это должно быть учтено и оплачено в установленном порядке.
Статья 22

6) оплату простоя в соответствии с настоящим Кодексом;

6) оплату простоя, сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, в ночное время в соответствии с настоящим Кодексом;

Статья 75


10. При суммированном учете рабочего времени сверхурочные часы за учетный период определяются как разница между фактически отработанными часами и нормой часов за учетный период по балансу рабочего времени, за исключением часов, отработанных в праздничные и выходные дни. 


Одиноких родителей защитили шире
Раньше особая защита при увольнении чаще воспринималась через призму одиноких матерей. Теперь подход расширен: защита распространяется также на одиноких отцов и лиц, заменяющих родителей.
Статья 54

4) с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения работодателем разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо до получения иностранным работником справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства или разрешения трудовому иммигранту, выданных в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам миграции населения, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан; 

4) с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения работодателем разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо до получения иностранным работником справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства или разрешения трудовому иммигранту, выданных в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам миграции населения, за исключением иностранцев и лиц без гражданства, включенных в перечень лиц, определяемый Правительством Республики Казахстан, для которых не требуется получение разрешения местных исполнительных органов на осуществление трудовой деятельности, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан; 

1-1. Не допускается заключение с физическим лицом гражданско-правового договора, если в нем присутствует хотя бы один из отличительных признаков трудового договора, предусмотренных статьей 27 настоящего Кодекса.
Договор, содержащий один или несколько отличительных признаков трудового договора, предусмотренных статьей 27 настоящего Кодекса, признается трудовым договором независимо от его фактического наименования сторонами и влечет правовые последствия в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.
Статья 68

4. Работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, одному из родителей (усыновителю, удочерителю), имеющих ребенка (детей) в возрасте до трех лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка с инвалидностью до восемнадцати лет), иным лицам, воспитывающим указанную категорию детей без матери, учащимся для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения, работникам, которым до достижения пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, осталось менее двух лет либо достигшим указанного пенсионного возраста, допускается по соглашению сторон применение совместного трудоустройства. 

4. Работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, одному из родителей (усыновителю, удочерителю), имеющих ребенка (детей) в возрасте до трех лет, одинокому родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка с инвалидностью до восемнадцати лет), иным лицам, воспитывающим указанную категорию детей без родителя, учащимся для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения, работникам, которым до достижения пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, осталось менее двух лет либо достигшим указанного пенсионного возраста, допускается по соглашению сторон применение совместного трудоустройства. 


Коллективный договор не только о формальностях
Изменения затрагивают и коллективные договоры. Работодателей обязали включать в них положение о допустимом соотношении между максимальным и минимальным размером заработной платы по соответствующей профессии или должности в организации.
Также в перечне основных поправок указаны положения об общественном контроле за соблюдением трудового законодательства, пособиях и компенсационных выплатах, в том числе при несчастных случаях, связанных с трудовой деятельностью.
Статья 157

7) При недостижении соглашения сторон коллективного трудового спора в примирительной комиссии в организациях, в которых законами Республики Казахстан запрещено или ограничено проведение забастовок, создание трудового арбитража обязательно.

7) При недостижении соглашения сторон коллективного трудового спора в примирительной комиссии в организациях, в которых настоящим Кодексом и (или) законами Республики Казахстан запрещено или ограничено проведение забастовок, создание трудового арбитража обязательно. 
Статья 159

3. Соглашение о работе согласительной комиссии либо коллективный договор должны содержать положения о количественном составе членов согласительной комиссии, порядке избрания из числа членов согласительной комиссии председателя и секретаря, порядке подачи заявления в согласительную комиссию, порядке и регламенте работы согласительной комиссии, порядке принятия решения согласительной комиссией и его содержании, сроке полномочий членов согласительной комиссии, предоставлении гарантий ее членам и иные вопросы по организации работы согласительной комиссии.

3. Соглашение о работе согласительной комиссии либо коллективный договор должны содержать положения о количественном составе членов согласительной комиссии, порядке избрания из числа членов согласительной комиссии председателя и секретаря, порядке подачи заявления в согласительную комиссию, порядке и регламенте работы согласительной комиссии, порядке привлечения независимого посредника к работе согласительной комиссии и участия в ней, порядке принятия решения согласительной комиссией и его содержании, сроке полномочий членов согласительной комиссии, предоставлении гарантий ее членам и иные вопросы по организации работы согласительной комиссии.

Предложение по участию посредника в работе согласительной комиссии должно быть рассмотрено другой стороной в течение двух рабочих дней.

Во всех случаях привлечения посредников от них должно быть получено письменное согласие на посредничество.

Статья 166

7) При недостижении соглашения сторон коллективного трудового спора в примирительной комиссии в организациях, в которых законами Республики Казахстан запрещено или ограничено проведение забастовок, создание трудового арбитража обязательно.

7) При недостижении соглашения сторон коллективного трудового спора в примирительной комиссии в организациях, в которых настоящим Кодексом и (или) законами Республики Казахстан запрещено или ограничено проведение забастовок, создание трудового арбитража обязательно. 


Забастовки и опасные производства: больше конкретики
Поправки также уточняют порядок действий во время коллективных трудовых споров и забастовок. Если забастовка приостановлена, работники должны вернуться к работе не позднее следующего дня после того, как до них доведено соответствующее решение.
Статья 172


2. 4) Для организаций, эксплуатирующих опасные производственные объекты, приостановление деятельности которых связано с тяжелыми и опасными последствиями и (или) создает угрозу национальной безопасности Республики Казахстан, минимум необходимых работ (услуг) (далее - минимум необходимых работ (услуг) в период проведения забастовки включает:

непрерывность производственных процессов;

бесперебойную и безопасную работу технологического оборудования, установок и технических средств;

выполнение функций по техническому обслуживанию, производственному контролю и обеспечению устойчивой и безопасной работы таких объектов.

Статья 174


В случае приостановления забастовки работники обязаны вернуться к работе не позднее следующего дня после доведения до их сведения соответствующего решения.

 В организациях, эксплуатирующих опасные производственные объекты, приостановление деятельности которых связано с тяжелыми и опасными последствиями и (или) создает угрозу национальной безопасности Республики Казахстан, работодатель и работники в период забастовки обязаны обеспечить минимум необходимых работ (услуг).

Перечень работ (услуг), входящих в минимум необходимых работ (услуг), а также работников, привлекаемых к их выполнению (оказанию), определяется актом работодателя.

Работодатель обязан заблаговременно уведомить работников, привлекаемых к выполнению (оказанию) минимума необходимых работ (услуг), о привлечении их к таким работам.

Работники, непосредственно выполняющие (оказывающие) минимум необходимых работ (услуг), не вправе участвовать в забастовке на период выполнения (оказания) ими указанных работ (услуг). 

Статья 175


Данная гарантия не распространяется на случаи организации или участия в забастовках, которые являются незаконными в соответствии с пунктом 1 статьи 176 настоящего Кодекса. 
Статья 176

1. Забастовки признаются незаконными:

1) в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законами Республики Казахстан «О военном положении» и «О чрезвычайном положении»; в органах военного управления и воинских частях Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Казахстан и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации чрезвычайных ситуаций; в специальных государственных и правоохранительных органах; в организациях, являющихся опасными производственными объектами; на станциях скорой и неотложной медицинской помощи;

2-1) на опасных производственных объектах, приостановка деятельности которых связана с тяжелыми и опасными последствиями, если не обеспечена бесперебойная работа основного оборудования, механизмов;

3) в случае объявления без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных настоящим Кодексом;

1. Забастовки признаются незаконными:

1) в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законами Республики Казахстан «О военном положении» и «О чрезвычайном положении»; в органах военного управления и воинских частях Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Казахстан и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации чрезвычайных ситуаций; в специальных государственных и правоохранительных органах; на станциях скорой и неотложной медицинской помощи;

2-1) в организациях, эксплуатирующих опасные производственные объекты, приостановление деятельности которых связано с тяжелыми и опасными последствиями и (или) создает угрозу национальной безопасности Республики Казахстан, если не обеспечен минимум необходимых работ (услуг);

3) в случае объявления или проведения с нарушением сроков, процедур и требований, предусмотренных настоящим Кодексом;

Ответственность работодателя за условия безопасности труда
Статья 184


2-1. За ненадлежащее создание условий безопасности труда работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.

Расследование несчастных случаев
Отдельный блок поправок касается несчастных случаев на производстве. Теперь в процедуре расследования усиливается роль самого пострадавшего и его семьи. Работодатель обязан информировать о происшествии не только близких родственников, но и супруга или супругу работника. Это важно в ситуациях, когда речь идет о тяжелой травме или гибели человека.
Кроме того, работник, а в случае его гибели — супруг, супруга или близкие родственники, смогут привлечь к работе комиссии адвоката или юридического консультанта. Такой представитель не будет голосовать при принятии решений комиссии, но сможет сопровождать процесс, помогать семье разбираться в документах, задавать вопросы и защищать интересы пострадавшего.
Статья 187

1. Работодатель обязан:

3) немедленно проинформировать о несчастном случае близких родственников пострадавшего и направить сообщение в государственные органы и организации, определенные настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами; 

1. Работодатель обязан:

3) немедленно проинформировать о несчастном случае супруга (супругу) или близких родственников пострадавшего и направить сообщение в государственные органы и организации, определенные настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами; 

2. Работодатель немедленно в течение суток сообщает о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью, по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду:

2) в территориальное подразделение ведомства уполномоченного органа в области промышленной безопасности на опасных производственных объектах; 

2. Работодатель немедленно в течение суток сообщает о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью, по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду:

2) в территориальное подразделение ведомства уполномоченного органа в области промышленной безопасности при несчастных случаях, происшедших в организациях, эксплуатирующих опасные производственные объекты;

Статья 188

5. При расследовании несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, происшедших при чрезвычайных ситуациях техногенного характера вследствие аварии на опасном производственном объекте, председателем комиссии назначается представитель ведомства уполномоченного органа в области промышленной безопасности или его территориального подразделения. В этом случае государственный инспектор труда является членом комиссии.

5. При расследовании несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, происшедших при чрезвычайных ситуациях техногенного характера вследствие аварии в организации, эксплуатирующей опасные производственные объекты, председателем комиссии назначается представитель ведомства уполномоченного органа в области промышленной безопасности или его территориального подразделения. В этом случае государственный инспектор труда является членом комиссии.

6. В состав комиссии также включаются:

1) при несчастных случаях, связанных с трудовой деятельностью, происшедших на опасных производственных объектах, а также в организациях электроэнергетической отрасли, - государственный инспектор по государственному контролю и надзору в области промышленной безопасности и должностное лицо, осуществляющее государственный энергетический надзор и контроль;

6. В состав комиссии также включаются:

1) при несчастных случаях, связанных с трудовой деятельностью, происшедших в организациях, эксплуатирующих опасные производственные объекты, а также в организациях электроэнергетической отрасли, - государственный инспектор по государственному контролю и надзору в области промышленной безопасности и должностное лицо, осуществляющее государственный энергетический надзор и контроль;


В работе комиссии вправе принимать участие без права голоса по волеизъявлению работника, а в случае его гибели - по волеизъявлению супруга (супруги) или близких родственников в качестве его представителя адвокат или юридический консультант, оказывающий работнику, а в случае его гибели - супругу (супруге) или близким родственникам юридическую помощь в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об адвокатской деятельности и юридической помощи».

Статья 188-1


4. В работе комиссии вправе принимать участие представитель страховой организации, имеющей соответствующие договорные отношения с работодателем или пострадавшим.

В работе комиссии вправе принимать участие без права голоса по волеизъявлению работника, а в случае его гибели - по волеизъявлению супруга (супруги) или близких родственников в качестве его представителя адвокат или юридический консультант, оказывающий работнику, а в случае его гибели - супругу (супруге) или близким родственникам юридическую помощь в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об адвокатской деятельности и юридической помощи».

Статья 190

2. Если при расследовании несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, комиссией установлено, что грубая неосторожность явилась причиной возникновения или увеличения вреда, то комиссия применяет смешанную ответственность сторон и определяет степень вины работника и работодателя в процентах.

2. Если при расследовании несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, комиссией установлено, что грубая неосторожность пострадавшего явилась причиной возникновения или увеличения вреда, то комиссия устанавливает степень вины пострадавшего в процентах, но не более двадцати пяти процентов.

4. 2) соответствующим вышестоящим государственным инспектором труда или судом в случае разногласия между работодателем, работником и нижестоящим государственным инспектором труда либо государственным инспектором по государственному контролю и надзору в области промышленной безопасности при случаях, происшедших на опасных производственных объектах.

4. 2) соответствующим вышестоящим государственным инспектором труда или судом в случае разногласия между работодателем, работником и нижестоящим государственным инспектором труда либо государственным инспектором по государственному контролю и надзору в области промышленной безопасности при случаях, происшедших в организациях, эксплуатирующих опасные производственные объекты.


Государственный контроль и проверки
Уточнены нормы по контролю, проверкам, участию представителей работников и работодателей, а также закреплено, что служба безопасности и охраны труда подчиняется непосредственно первому руководителю организации.
Статья 192

Основными задачами государственной инспекции труда являются:

3) рассмотрение обращений, заявлений и жалоб работников и работодателей по вопросам трудового законодательства Республики Казахстан.

Основными задачами государственной инспекции труда являются:

3) рассмотрение обращений работников, работодателей и их представителей по вопросам трудового законодательства Республики Казахстан.

Статья 194

Государственные инспекторы труда обязаны:

4) своевременно рассматривать обращения работников и работодателей по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан; 

Государственные инспекторы труда обязаны:

4) своевременно рассматривать обращения работников, работодателей и их представителей по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан; 

Статья 198

1. В случае нарушения прав и законных интересов работодателя при осуществлении государственного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан работодатель вправе обжаловать действия (бездействие) государственного инспектора труда вышестоящему государственному инспектору и (или) в суд в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, с учетом требований пункта 3 настоящей статьи. 

1. В случае нарушения прав и законных интересов работодателя или работника при осуществлении государственного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан работодатель или работник вправе обжаловать действия (бездействие) государственного инспектора труда вышестоящему государственному инспектору и (или) в суд в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, с учетом требований пункта 3 настоящей статьи. 

Статья 202

3. Работодатель с численностью работников до пятидесяти человек вводит должность специалиста по безопасности и охране труда с учетом специфики деятельности либо обязанности по обеспечению безопасности и охраны труда возлагает на другого специалиста.

3. Работодатель с численностью работников до пятидесяти человек вводит должность специалиста по безопасности и охране труда с учетом специфики деятельности либо обязанности по обеспечению безопасности и охраны труда возлагает на другого специалиста, который подчиняется непосредственно первому руководителю организации.


Что делать работодателям уже сейчас
Для бизнеса эти изменения означают необходимость пересмотреть кадровые документы и фактические трудовые процессы. В первую очередь стоит проверить договоры ГПХ: не используются ли они там, где фактически есть трудовая функция, график, подчинение правилам и регулярная оплата.
Также важно проверить сведения в ЕСУТД, порядок учета рабочего времени, табели, оплату сверхурочных, работу в выходные и ночные часы, а также содержание коллективного договора.

Что это дает работникам
Для работников поправки усиливают возможность защищать свои права. Если человек фактически работает как сотрудник, но оформлен по ГПХ, у него появляется больше оснований требовать признания трудовых отношений. Если переработки не оплачиваются, новая редакция норм помогает четче ссылаться на право на такую оплату. Если работник является одиноким родителем, круг гарантий при увольнении становится шире.

Новые правила с 8 июня 2026 года — это не просто техническая правка Трудового кодекса. Это попытка сделать трудовые отношения более прозрачными: договор должен соответствовать реальности, переработки должны оплачиваться, данные о трудовых договорах должны быть внесены корректно, а уязвимые категории работников должны получать дополнительную защиту.

Для работодателей это означает больше ответственности. Для работников — больше правовых инструментов, чтобы не оставаться один на один с серыми схемами, неоплаченными переработками и формальным отношением к трудовым гарантиям.
Поделиться новостью

Комментарии 0

Присоединяйтесь к обсуждению Чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться на сайте.
Пока нет комментариевСтаньте первым участником обсуждения.

Читайте также

Все новости
© 2024-2025 Все права защищены