Страхование от несчастных случаев на работе: что изменится в Казахстане с 31 октября 2026 года?

Новые правила расчёта выплат пострадавшим работникам: объясняем простыми словами, кого затронут изменения и стоит ли ожидать увеличения компенсаций.

Представьте ситуацию: человек много лет работает на предприятии. Однажды во время смены он получает серьёзную травму. Врачи помогают восстановить здоровье, но вернуться к прежней работе он уже не может. Зарплата уменьшается или исчезает совсем, а расходы на жизнь никуда не деваются.

Кто должен компенсировать потерянный доход? Работодатель? Государство? Страховая компания?

В Казахстане для таких случаев существует система обязательного страхования работников от несчастных случаев. А с 31 октября 2026 года вступают в силу изменения, касающиеся в том числе правил расчёта страховых выплат.

Разберёмся, что это означает на практике.

Почему работодатель вообще должен страховать работников?

Начнём с главного: страхование работников от несчастных случаев — это не дополнительный бонус от хорошего работодателя, а установленная законом обязанность.

Работодатели, на которых распространяется Закон РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей», должны заключать соответствующие договоры со страховыми организациями.

Это касается не только опасных производств. Несчастный случай может произойти на стройке, складе, в мастерской и даже в обычном офисе.

Система работает следующим образом. Работодатель заключает договор со страховой компанией и оплачивает страховой взнос. Если происходит несчастный случай, признанный страховым, пострадавший работник при соблюдении предусмотренных законом условий получает положенные выплаты.

При этом наличие страховки не освобождает работодателя от обязанности обеспечивать безопасные условия труда и расследовать происшествия.

Что такое аннуитет и почему о нём все говорят?

Слово «аннуитет» звучит сложно, но за ним скрывается довольно простая идея.

Аннуитет — это регулярные выплаты человеку в течение установленного периода.

Например, работник получил травму, после которой утратил часть профессиональной трудоспособности. Теперь он не может зарабатывать столько же, сколько раньше.

Если его случай соответствует требованиям законодательства, страховая компания компенсирует потерянный доход посредством регулярных платежей.

Допустим, по результатам всех необходимых расчётов человеку назначили условные 100 000 тенге ежемесячно на определённый период.

Вместо одной большой суммы он будет получать деньги каждый месяц в соответствии с договором.

Это и есть аннуитетная выплата.

Здесь важно понимать разницу:

Страховая выплата — общее понятие. Это деньги, которые страховая компания перечисляет при наступлении предусмотренного договором случая.

Аннуитетная выплата — разновидность страховой выплаты, которая поступает регулярно.

Поэтому речь не идёт о двух независимых компенсациях, которые каждый пострадавший может получить одновременно.

А сколько денег положено пострадавшему?

Всё зависит от конкретной ситуации: установленной степени утраты профессиональной трудоспособности, заработка, предусмотренных законом ограничений и других обстоятельств.

Важный момент — степень утраты именно профессиональной трудоспособности. Её устанавливают в предусмотренном законодательством порядке.

По общему правилу, если утрата профессиональной трудоспособности составляет от 5 до 29% включительно, утраченный заработок возмещает работодатель.

Если она составляет от 30 до 100% включительно, соответствующие ежемесячные выплаты осуществляет страховая компания.

При этом нельзя просто взять зарплату работника, умножить её на процент утраты трудоспособности и считать результат окончательной суммой компенсации. Закон устанавливает дополнительные правила расчёта, в том числе учёт отдельных социальных выплат.

А если работник погиб в результате несчастного случая, право на возмещение вреда могут получить определённые законом члены семьи и другие лица. В предусмотренных случаях такие компенсации также выплачиваются в форме аннуитета.

Что конкретно изменилось в октябре 2026 года?

12 октября 2026 года Агентство Республики Казахстан по регулированию и развитию финансового рынка приняло постановление № 140.

Документ изменяет сразу несколько нормативных актов в сфере страхования. Один из них — постановление от 1 марта 2010 года № 28, регулирующее в том числе расчёт аннуитетных выплат пострадавшим работникам.

Главное изменение в этой части касается показателей, которые страховщики используют для определения стоимости будущих выплат.

Чтобы разобраться, представим работу страховой компании.

Ей нужно обеспечить человеку выплаты в течение нескольких лет. Для этого необходимо заранее рассчитать, сколько средств потребуется.

Страховщик учитывает не только размер ежемесячного платежа, но и продолжительность предполагаемых выплат, статистические показатели смертности, прогноз инфляции и доходность.

Эти расчёты выполняет специальный финансовый специалист — актуарий.

Новое постановление меняет нормативную основу расчётов

Раньше в пункте 6 Правил расчёта аннуитетных выплат содержалась ссылка на постановление Национального Банка № 194 от 20 октября 2015 года, устанавливавшее показатели для расчёта пенсионных аннуитетов.

Теперь вместо него используется постановление Агентства № 45 от 7 июня 2023 года.

То есть обновляется нормативный источник показателей смертности, применяемых страховщиками.

При этом сохраняется разграничение получателей, для которых используются разные показатели:

• Для пострадавших работников предусмотрены показатели из приложения 1 к Правилам.

• Для лиц с инвалидностью старше 16 лет — показатели из приложения 2.

• Для женщин старше 58 лет и мужчин старше 63 лет, относящихся к соответствующей категории получателей, — показатели, установленные постановлением № 45.

• Для определённых категорий получателей, включая несовершеннолетних и некоторых членов семьи погибшего работника, при расчёте применяется нулевой показатель смертности.

* Последний пункт не означает, что выплаты назначаются пожизненно. Нулевой показатель используется в расчётной модели, а право на получение денег и продолжительность выплат определяются законодательством.

Важно также, что эти категории существовали и в предыдущей редакции правил. Постановление № 140 не создаёт для них новое право на компенсацию.

Значит, пострадавшие теперь будут получать больше?

Не обязательно.

Изменение показателей, используемых в страховых расчётах, само по себе не означает, что с 31 октября всем получателям аннуитетов повысят выплаты.

Новая редакция пункта 6 не устанавливает универсальную прибавку в процентах или фиксированную сумму доплаты.

Также нельзя утверждать, что все ранее заключённые договоры автоматически должны быть пересчитаны.

Размер положенной человеку компенсации определяется применимыми нормами законодательства и условиями конкретного страхового случая.

Поэтому обещания вроде «теперь выплаты увеличатся на 20%» или «каждый пострадавший получит дополнительные деньги» не имеют оснований в рассматриваемой поправке.

Есть ли другие изменения, связанные с работниками?

Да. Постановление № 140 затрагивает и типовой договор обязательного страхования работников от несчастных случаев.

В частности, обновляются положения о возмещении дополнительных расходов, вызванных повреждением здоровья, и об обязанности работодателя заключать договор аннуитета в пользу пострадавшего работника либо лиц, имеющих право на возмещение вреда в связи с его смертью.

При этом сами обязанности не возникли впервые в октябре 2026 года — аналогичные положения уже присутствовали в прежнем типовом договоре.

Кроме того, постановление уточняет процедуры, связанные с предпенсионным аннуитетным страхованием. Это отдельный механизм для работников, отвечающих специальным условиям, предусмотренным Социальным кодексом. Его не следует путать с аннуитетом, назначаемым после производственной травмы.

Что делать обычному работнику, если произошёл несчастный случай?

Прежде всего, необходимо получить медицинскую помощь и сообщить о происшествии работодателю.

Далее важно, чтобы обстоятельства несчастного случая были надлежащим образом расследованы и оформлены. Для назначения компенсаций могут потребоваться акт о несчастном случае, медицинские документы, результаты установления степени утраты профессиональной трудоспособности и другие предусмотренные законом сведения.

Если после травмы работник потерял возможность полноценно выполнять прежнюю работу, необходимо выяснить, положено ли ему возмещение утраченного заработка и кто должен его выплачивать.

Также следует сохранять документы, подтверждающие дополнительные расходы на лечение и восстановление. В предусмотренных законодательством пределах часть таких расходов может подлежать возмещению.

Не всякая травма автоматически признаётся страховым случаем, а не каждый больничный даёт право на аннуитет.

Если возникают разногласия со страховой организацией, можно использовать предусмотренные законодательством механизмы урегулирования споров.

Что необходимо знать работодателям и специалистам по охране труда?

Для работодателей октябрьские изменения — повод проверить актуальность страховых документов и порядок взаимодействия со страховщиком.

В первую очередь следует убедиться, что договор обязательного страхования действует, сведения о работниках и условиях страхования актуальны, а ответственные сотрудники знают порядок действий при наступлении страхового случая.

При оформлении новых аннуитетных договоров важно учитывать действующую редакцию нормативных правил и использовать корректные формы документов.

Специалистам по охране труда и кадровым службам полезно понимать, какие документы необходимы для страховых выплат, но самостоятельно рассчитывать аннуитет вместо страховой организации им не требуется.

И самое главное: страхование — это финансовая защита на случай происшествия, а не замена профилактике производственного травматизма.

Главное

Постановление № 140 от 12 октября 2026 года обновляет правила страхования, в том числе нормативную основу расчёта аннуитетных выплат пострадавшим работникам.

Новые положения должны применяться с 31 октября 2026 года.

Однако документ не означает автоматического увеличения компенсаций и не вводит новое универсальное пособие для всех пострадавших.

Суть системы остаётся прежней: работодатель обязан страховать работников в установленных законом случаях, а при наступлении страхового случая пострадавший либо имеющие право на возмещение вреда лица могут получать предусмотренные законодательством выплаты.

И, пожалуй, самое важное: страховка способна частично компенсировать финансовые последствия несчастного случая, но не способна вернуть утраченное здоровье. Поэтому предупреждение травм по-прежнему важнее любой компенсации.

Нормативная основа статьи:

1. Постановление АРРФР № 140 от 12.10.2026.

2. Правила расчёта аннуитетных выплат, постановление № 28 от 01.03.2010.

3. Закон РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей».

4. Типовой договор обязательного страхования работников, постановление № 9 от 06.02.2024.

Материал подготовлен по состоянию на 29 октября 2026 года. Пример суммы выплаты является условным и не представляет собой расчёт конкретной компенсации.